“La estabilidad laboral docente, un obstáculo para la Autonomía Universitaria”
“El verdadero ejercicio de la autonomía de una institución, no debe impedir el ejercicio de los Derechos de aquellos que trabajan en ella”. (Por Thelma Trotta)
I-Introducción
Los docentes de todos los niveles educativos están amparados por la estabilidad propia de los empleados públicos, los de las universidades privadas por la estabilidad impropia o despido con indemnización, propia del régimen de la Ley 20744 art 90.
El propósito de este trabajo es plantear la situación laboral actual de los docentes universitarios nacionales. Tratar de reflexionar sobre los motivos por los cuales las universidades ven en la estabilidad laboral docente un obstáculo a su autonomía y jerarquía académica, en lugar de entender que el respeto por los derechos de sus profesores, lejos de impedir el ejercicio de la misma, revalorizan dicha autonomía y engrandecen aún másla excelencia académica
Si bien en apariencia este tema puede considerarse en principio trillado y discutido en todos los claustros académicos, no es así, la mayoría de los docentes de nuestras universidades naciones desconocen lo precario de su situación laboral.
Por qué las Universidades consideran que darles a sus docentes la categoría de empleados públicos, incorporarlos a la protección de la Ley de Contrato de Trabajo o la firma de un convenio colectivo docente, más conocido como estatuto docente comparable al de los responsables de la educación inicial, primaria, secundaria y terciaria no universitaria, tanto nacionales, provinciales, como municipales, son opuestos al concepto de autonomía y nobleza educativa. Sigue leyendo